新劳动法关于裁员维权的案例分析

2008年1月1日《劳动合同法》正式实施。《劳动合同法》在法律高度确立了用人单位的特权。第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况。

　　[案情]

　　一、《劳动合同法》实施后单位老员工板凳将坐得更稳当。不过，在这之前，老员工有时会被单位无情解聘。张先生是某公司的聘用人员，已在公司工作多年。公司和他签的劳动合同期满后，不再与他人续约。

　　事实上，一些企业已在悄悄裁员或解约。一家私人企业的员工反映，他在该单位打工3年多，劳动合同是一年一签，近来单位对一些合同还没到期的员工也屡屡挑刺，不是说员工上班开小差，就是说经常迟到，或是工作有问题。目前，该单位只有两位骨干员工仍然在岗，其他都被陆续辞退。

　　据了解，目前企业的裁员怪招颇多，比如一些企业会以单位不景气为由，让你回家休息，只发待岗工资，让人不得离职；也可有加大考核，一旦明确裁员计划，员工哪怕在有丝毫的纰漏和失误，都极有可能变成为重大违规违纪现象，从而成为被辞的原因和借口。在《劳动合同法》的实施前，一些用人单位出于“规避风险”以及成本因素的考虑，开始辞退员工，以人员进行“大换血”。

　　二、王某以港人身份在内地开设茶叶连锁经营、企业店铺，各种奖牌高挂、员工多数来自贫困山区。近五年来，都没有给员工定立劳动合同，老板以港商身份，并不履行原《劳动法》相关条文，员工要用则用，不用则走，老板一人说了算，作为王某的企业就是一个较典型例子。