[职场说法]如何获得最大限度的经济补偿
2013-01-05
来源：职场讲坛
点击： 次
作者：职场讲坛
[15：52][主持人]：大家好！第3期“职场说法——梁律师在线”和大家见面了，欢迎各位！本期节目的直播时间为16：00－17：00。
[15：55][主持人]：首先，我对“职场说法——梁律师在线”这个节目的主角梁枫律师做个简短的介绍：梁律师是我国著名的劳动法律师、资深人力资源法律顾问，现为北京东卫律师事务所合伙人。曾先后就读于中国政法大学、中国社会科学院研究生院，经济法专业法学硕士研究生，德国哥廷根大学访问学者。
[15：57][主持人]：作为资深劳动法律师，梁枫律师长期从事人力资源法律实务工作，现担任北京人力资源法律网首席律师，曾著有《劳动合同书：拟制？审查？签订》、《离职攻略：如何防范解约风险》等多部学术专著。在其十多年的职业生涯中，梁枫律师以其优质服务赢得了国内外客户以及社会各界的一致好评和赞誉。中央电视台、《人民日报》、《法制日报》、《科技日报》、《中国改革报》、《中国联合商报》、《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《北京劳动就业报》、《中国企业家》杂志、《三月风？中国新闻人物》杂志等媒体曾对梁枫律师进行过专访和报道。
梁枫先生文章：离职时如何最大限度获得经济补偿？
[15：59][主持人]：今天，梁律师将跟我们一起探讨：如何获得最大限度的经济补偿？
[16：01][主持人]：眼下企业的裁员传闻有点凶。网上风传187家企业大裁员名单，下期《职场说法——梁律师在线》将针对该主题（时间会在第四周的周四，下午4点到5点）。提前做一下预告~欢迎大家到时收看，或者提出自己关心的问题。
[16：02][主持人]：时间差不多了，我们开始。今天我们这一个小时都交给梁律师，请大家踊跃提问。对了，跟大家说明一下，本次直播是问答式的，没有音频信号！
[16：04][网友]funny：梁律师您好！我这个问题属合同经济纠纷。不知能否回答。我最近遇到点麻烦。本来租房合同是一年(现刚好半年)，但因我楼上住户(后来了解到是个离异单身汉，不到四十，整天呆在家里，从不和任何人接触)经常在夜间弄出各种声音，使我不能正常休息(讲给别人，他们都说不可能做这件事，是我太敏感了，因为他看起来和正常人没多大差别。另外，因为我出入房间很有规律，所以不知为什么最近总是和他打对面，是那么巧？)。在十月二号我在交租金时把情况反映给房东时，他说尽快给我答复。等三天后仍未有消息，于是我在五号晚上八点左右打电话给他。他说如住不去可以退房(住房合同要求提前一个月通知房东，房东同意即可解除合同。同时，补充条款写着如退房押金不退)。于是我开始另找房。但当我问何时交接(我给他钥匙，他返还我三千元押金时，他总是往后推，至今已有一个月。我被迫先后找中介，本地区社区本地区派出所，当地居委会。结果，他们都袒护当地人房东。还说影响我生活的楼上住户很我现在很无奈，不知该怎么做？谢谢！
[16：04][专家]梁 枫：如果合同中写明，如租房人自行退房，押金不退，那么你要求退还押金则没有合同依据；但如果没有这些条款或者虽有上述条款但房东同意退还的，你则可以主张。如协商不成，可以向法院起诉要求退还押金。
[16：06][网友]HJK：您好！本人在私人企业做文员工作的，差不多三个月了。到现在公司还没有和我签合同。因为在面试的时候公司不肯说明试用期、工资和社保。到入职的当天，我就问清楚，结果就说第一个月1000，第二个月1100，第三个月1300，也没有表明这三个月就是试用期，自己觉得还行所以就留下来了。因为之前我有跟会计提过我的工资是三个月不同的，所以十月份发九月份的工资时，会计就叫我问老板，接着我就问老板我的工资是按你之前跟我说的那个数发吗，还有就是买社保吗？老板没有明确答复。接着到了这个月发工资的时候，会计又问我工资多少，因为老板只跟她说了第一个月之后的两个月没有跟她说，接着我问老板工资是多少和买社保吗？他又找其他的理由又没有明确答复，因为我跟他说不买的话我就不做喇，接着他说我不是不买而是现在在搞，之后他跟会计说工资是1300暂时不买社保。那我想请问几个问题：1如果公司不买社保的是否违法2应聘时用人单位应当说明试用期、工资和买社保等内容吗3因为没有明确说明那三个月就是试用期，所以我就当作就是试用期，在试用期内公司应当和劳动者签订合同吗，还是过了试用期才签
[16：06][专家]梁 枫：1如果公司不买社保的，属于违法；2应聘时用人单位应当说明试用期、工资和买社保等内容，这应是作为招聘条件体现的；3在试用期内公司应当和劳动者签订合同，不论试用期多长，如果用工后超过一个月还没签订书面合同的，均属违法，应当支付双倍工资。
[16：07][网友]luck574321：梁律师，您好！
[16：07][专家]梁 枫：你好！很高兴再次和大家见面，交流！
[16：08][网友]迷失的羊羔：律师先生您好：我于08年6月进入公司，公司与同期进入的员工都签订了为期6年的劳动合同一式两份，试用期3个月，员工签完后合同上交到公司后就一直没有下发，多名员工多次就合同一事找公司协调未果，到该转正的时候也一直拖着不转正，就我所知，合同公司根本就没有签，只是员工单方面签字了，到10月底由于公司经营不景气，公司以裁员的名义要我离开公司，我也同意，但我提出要公司支付一个月工资的代通知金，将签订好的劳动合同给我一份，还有提供离职证明（解除合同证明），公司现在都不给，这样我是不是可以要求经济赔偿，按未签订劳动合同算，公司是不是应该支付我四个月又倍的工资？还有哪些是我应该争取的和可以得到的权益，公司不给我应该怎么办？同时我要准备哪些资料？谢谢您的解答
[16：08][专家]梁 枫：根据法律规定，劳动合同应一式两份，有用人单位和劳动者各执一份。你公司的上述做法已属违法。如你所述属实，即公司根本未盖章签署劳动合同，应属于建立劳动关系后未签订书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。此外，公司如无提前30天通知，应额外支付一个月工资。最后，公司如系违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。上述请求均可通过申请劳动仲裁解决。
[16：10][网友]jyjyt：如何获得最大限度的经济补偿？如何？
[16：10][专家]梁 枫：最大限度的经济补偿，也就是说最大限度地维护劳动者的利益，能否做到，取决于案件的基本事实，证据情况，还有请求提出的具体内容和时机等等，有很多因素影响争议的处理结果。
[16：11][网友]市民：我是一名老职工，和单位签订的是长期合同，最近单位效益不好，提出要和我们“拗断”。如果我同意和单位“拗断”，能得到多少补偿？
[16：11][专家]梁 枫：呵呵，你所说的“拗断”具体是什么意思，请具体说一下？还有，你所说的“长期合同”是什么意思？请说具体一些。
[16：14][网友]XYZ：请问下：单位不给或少上险，去劳动保障部门反映，是否在单位所在区(如在东城区，就去东城的劳动保障)反映会更有效果？？
[16：14][专家]梁 枫：单位未为员工办理社会保险，你可向单位所在地或者劳动合同履行地申请劳动仲裁，还可向劳动监察大队进行投诉。
[16：14][网友]冷溪：我所在单位欠交公积金和医疗保险已经5个月了，我现在是否可以提出辞职，是否需要提前通知公司。辞职后多长时间内公司必须把我的公积金等其它欠交项目补交完毕？
[16：14][专家]梁 枫：根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。关于是否提前通知公司，法律并无限定。
[16：15][网友]jyjyt：申请劳动仲裁，是否费用很高 如果为了几千的工资是否值得？
[16：15][专家]梁 枫：从
[16：16][网友]jyjyt：如果公司裁员什么书面的东西都没有，那怎么处理？
[16：16][专家]梁 枫：公司裁员如未向劳动者发送书面通知，是违法劳动合同法规定的，是违法解除劳动关系。可以向单位要求支付赔偿金。
[16：18][网友]市民：拗断应该就是买断，我签的是无固定期限合同。谢谢梁律师
[16：18][专家]梁 枫：“买断”不是一个法律用语。实际上就是公司要与你解除无固定期限劳动合同，对于劳动者来说，可以选择同意或者拒绝。同意，即可要求按照工作年限支付经济补偿，当然还可以要求其支付达到退休年龄前及退休待遇等多方面补偿；拒绝，即要求继续履行合同。
[16：19][网友]祖国的花朵：梁老师你好，请问一下外地企业招聘农民工，国家有没有相关法律规定是在农民工户口所在地购买社保还是在企业所在地购买保险？
[16：19][专家]梁 枫：根据现行规定，用人单位招用外地农民工的，应在用人单位所在地为农民工办理社会保险。
梁枫先生文章：离职时如何最大限度获得经济补偿？
[15：55][主持人]：首先，我对“职场说法——梁律师在线”这个节目的主角梁枫律师做个简短的介绍：梁律师是我国著名的劳动法律师、资深人力资源法律顾问，现为北京东卫律师事务所合伙人。曾先后就读于中国政法大学、中国社会科学院研究生院，经济法专业法学硕士研究生，德国哥廷根大学访问学者。
[15：57][主持人]：作为资深劳动法律师，梁枫律师长期从事人力资源法律实务工作，现担任北京人力资源法律网首席律师，曾著有《劳动合同书：拟制？审查？签订》、《离职攻略：如何防范解约风险》等多部学术专著。在其十多年的职业生涯中，梁枫律师以其优质服务赢得了国内外客户以及社会各界的一致好评和赞誉。中央电视台、《人民日报》、《法制日报》、《科技日报》、《中国改革报》、《中国联合商报》、《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《北京劳动就业报》、《中国企业家》杂志、《三月风？中国新闻人物》杂志等媒体曾对梁枫律师进行过专访和报道。
梁枫先生文章：离职时如何最大限度获得经济补偿？
[15：59][主持人]：今天，梁律师将跟我们一起探讨：如何获得最大限度的经济补偿？
[16：01][主持人]：眼下企业的裁员传闻有点凶。网上风传187家企业大裁员名单，下期《职场说法——梁律师在线》将针对该主题（时间会在第四周的周四，下午4点到5点）。提前做一下预告~欢迎大家到时收看，或者提出自己关心的问题。
[16：02][主持人]：时间差不多了，我们开始。今天我们这一个小时都交给梁律师，请大家踊跃提问。对了，跟大家说明一下，本次直播是问答式的，没有音频信号！
[16：04][网友]funny：梁律师您好！我这个问题属合同经济纠纷。不知能否回答。我最近遇到点麻烦。本来租房合同是一年(现刚好半年)，但因我楼上住户(后来了解到是个离异单身汉，不到四十，整天呆在家里，从不和任何人接触)经常在夜间弄出各种声音，使我不能正常休息(讲给别人，他们都说不可能做这件事，是我太敏感了，因为他看起来和正常人没多大差别。另外，因为我出入房间很有规律，所以不知为什么最近总是和他打对面，是那么巧？)。在十月二号我在交租金时把情况反映给房东时，他说尽快给我答复。等三天后仍未有消息，于是我在五号晚上八点左右打电话给他。他说如住不去可以退房(住房合同要求提前一个月通知房东，房东同意即可解除合同。同时，补充条款写着如退房押金不退)。于是我开始另找房。但当我问何时交接(我给他钥匙，他返还我三千元押金时，他总是往后推，至今已有一个月。我被迫先后找中介，本地区社区本地区派出所，当地居委会。结果，他们都袒护当地人房东。还说影响我生活的楼上住户很我现在很无奈，不知该怎么做？谢谢！
[16：04][专家]梁 枫：如果合同中写明，如租房人自行退房，押金不退，那么你要求退还押金则没有合同依据；但如果没有这些条款或者虽有上述条款但房东同意退还的，你则可以主张。如协商不成，可以向法院起诉要求退还押金。
[16：06][网友]HJK：您好！本人在私人企业做文员工作的，差不多三个月了。到现在公司还没有和我签合同。因为在面试的时候公司不肯说明试用期、工资和社保。到入职的当天，我就问清楚，结果就说第一个月1000，第二个月1100，第三个月1300，也没有表明这三个月就是试用期，自己觉得还行所以就留下来了。因为之前我有跟会计提过我的工资是三个月不同的，所以十月份发九月份的工资时，会计就叫我问老板，接着我就问老板我的工资是按你之前跟我说的那个数发吗，还有就是买社保吗？老板没有明确答复。接着到了这个月发工资的时候，会计又问我工资多少，因为老板只跟她说了第一个月之后的两个月没有跟她说，接着我问老板工资是多少和买社保吗？他又找其他的理由又没有明确答复，因为我跟他说不买的话我就不做喇，接着他说我不是不买而是现在在搞，之后他跟会计说工资是1300暂时不买社保。那我想请问几个问题：1如果公司不买社保的是否违法2应聘时用人单位应当说明试用期、工资和买社保等内容吗3因为没有明确说明那三个月就是试用期，所以我就当作就是试用期，在试用期内公司应当和劳动者签订合同吗，还是过了试用期才签
[16：06][专家]梁 枫：1如果公司不买社保的，属于违法；2应聘时用人单位应当说明试用期、工资和买社保等内容，这应是作为招聘条件体现的；3在试用期内公司应当和劳动者签订合同，不论试用期多长，如果用工后超过一个月还没签订书面合同的，均属违法，应当支付双倍工资。
[16：07][网友]luck574321：梁律师，您好！
[16：07][专家]梁 枫：你好！很高兴再次和大家见面，交流！
[16：08][网友]迷失的羊羔：律师先生您好：我于08年6月进入公司，公司与同期进入的员工都签订了为期6年的劳动合同一式两份，试用期3个月，员工签完后合同上交到公司后就一直没有下发，多名员工多次就合同一事找公司协调未果，到该转正的时候也一直拖着不转正，就我所知，合同公司根本就没有签，只是员工单方面签字了，到10月底由于公司经营不景气，公司以裁员的名义要我离开公司，我也同意，但我提出要公司支付一个月工资的代通知金，将签订好的劳动合同给我一份，还有提供离职证明（解除合同证明），公司现在都不给，这样我是不是可以要求经济赔偿，按未签订劳动合同算，公司是不是应该支付我四个月又倍的工资？还有哪些是我应该争取的和可以得到的权益，公司不给我应该怎么办？同时我要准备哪些资料？谢谢您的解答
[16：08][专家]梁 枫：根据法律规定，劳动合同应一式两份，有用人单位和劳动者各执一份。你公司的上述做法已属违法。如你所述属实，即公司根本未盖章签署劳动合同，应属于建立劳动关系后未签订书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。此外，公司如无提前30天通知，应额外支付一个月工资。最后，公司如系违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。上述请求均可通过申请劳动仲裁解决。
[16：10][网友]jyjyt：如何获得最大限度的经济补偿？如何？
[16：10][专家]梁 枫：最大限度的经济补偿，也就是说最大限度地维护劳动者的利益，能否做到，取决于案件的基本事实，证据情况，还有请求提出的具体内容和时机等等，有很多因素影响争议的处理结果。
[16：11][网友]市民：我是一名老职工，和单位签订的是长期合同，最近单位效益不好，提出要和我们“拗断”。如果我同意和单位“拗断”，能得到多少补偿？
[16：11][专家]梁 枫：呵呵，你所说的“拗断”具体是什么意思，请具体说一下？还有，你所说的“长期合同”是什么意思？请说具体一些。
[16：14][网友]XYZ：请问下：单位不给或少上险，去劳动保障部门反映，是否在单位所在区(如在东城区，就去东城的劳动保障)反映会更有效果？？
[16：14][专家]梁 枫：单位未为员工办理社会保险，你可向单位所在地或者劳动合同履行地申请劳动仲裁，还可向劳动监察大队进行投诉。
[16：14][网友]冷溪：我所在单位欠交公积金和医疗保险已经5个月了，我现在是否可以提出辞职，是否需要提前通知公司。辞职后多长时间内公司必须把我的公积金等其它欠交项目补交完毕？
[16：14][专家]梁 枫：根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。关于是否提前通知公司，法律并无限定。
[16：15][网友]jyjyt：申请劳动仲裁，是否费用很高 如果为了几千的工资是否值得？
[16：15][专家]梁 枫：从
[16：16][网友]jyjyt：如果公司裁员什么书面的东西都没有，那怎么处理？
[16：16][专家]梁 枫：公司裁员如未向劳动者发送书面通知，是违法劳动合同法规定的，是违法解除劳动关系。可以向单位要求支付赔偿金。
[16：18][网友]市民：拗断应该就是买断，我签的是无固定期限合同。谢谢梁律师
[16：18][专家]梁 枫：“买断”不是一个法律用语。实际上就是公司要与你解除无固定期限劳动合同，对于劳动者来说，可以选择同意或者拒绝。同意，即可要求按照工作年限支付经济补偿，当然还可以要求其支付达到退休年龄前及退休待遇等多方面补偿；拒绝，即要求继续履行合同。
[16：19][网友]祖国的花朵：梁老师你好，请问一下外地企业招聘农民工，国家有没有相关法律规定是在农民工户口所在地购买社保还是在企业所在地购买保险？
[16：19][专家]梁 枫：根据现行规定，用人单位招用外地农民工的，应在用人单位所在地为农民工办理社会保险。
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