三级企业人力资源管理师报考了，VIP通道免试

为什么要考企业人力资源师

（1）是一次全面系统的学习过程

目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少，通过人力资源管理师的报考学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。

（2）是社会和企业认可的唯一资格

目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。

（3）政府大力扶持与指引

各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同。国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。

（4）人力资源管理师国家资格考试不断创新改革

专业人士预测，未来三至五年，国家会统一人力资源管理师考试课目和难度，逐级考、考英语，以及提高报考条件、持证上岗，是大势所趋。所以，在国家没有加大考试难度和门槛前报考，是一个明智和及时的选择。

（5）工作竞争压力的加剧

目前各国各大高校，以及数千所职业技术学院，基本设有人力资源管理专业，甚至有的高校为该专业设有三、四个班级，未来人力资源管理专业的高校毕业生每年会有几万人走进就业市场，对目前的人力资源工作者必然产生强大的冲击和挑战。长江后浪推前浪，一浪高过一浪。不思进取，必然会被社会和企业快速淘汰。

3：人力资源师从业方向有哪些

（1）可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘等工作。

（2）可在公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织从事办公室文秘等工作。

（3）可在市场营销部门从事培训主管、招聘专员、绩效专员等工作。

4：人才中介服务机构成立必备资格证书。

5：正式纳入国家职业资格证补贴名录。

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