“试用期”员工守则

　　根据劳动法规定，企业招聘员工试用期不得超过六个月，试用期中的员工如果达不到用人要求，一样会被辞退。所以在这段时间里，不是说每个新员工最后都能拿到正式offer，那在这段考察期里，我们该作些什么不该作些什么那。

1、明确自己岗位的目的
　　一名新员工上岗，首先要明确自己的职责是什么，为什么要招人，一家企业招聘新职位往往有以下几个目的：
　　1）业务扩大同岗位人数扩增，这种情况下比较容易，你需要多向同事学习，了解同岗位要如何做，之后只要不出差错，就能安全的度过试用期的；
　　2）增加新业务新部门，如果是这样说明你今后的发展空间会很大，但相对不稳定因素也会很多，因为新部门前景变动太大；

　　3）原职员跳槽，这种情况不好处理，因为领导肯定会不经意间拿你和原先那位作比较，熟话说人比人气死人，多与领导交流，看看领导心里的尺度，对你的评价等等。

2、尽量去适应环境，而不是去改变环境
　　到了一个新环境，不适应很正常，有很多东西要重新学起，重新适应，小到卫生间位置，楼层的改变，大到作息时间生活习惯，但时间会改变一切，努力使自己融入环境、融入团队才是正道。不要排斥新事物，因为你是不可以改变什么的，放低心态，多向同事学习，相信很快就会适应了。

3、多看多问

　　上面所说的适应如果说是被动适应，那这里所说的观察就是主动出击了，每家公司都有自己的特点，新员工上岗就要多观察，不要想当然，多总结这家公司的特点和规则，这是职场上很关键的一点，所谓的“察言观色”，比如上下级关系，领导对下属的态度，总公司与本公司的往来等等，人既关系至关重要。别连公司几个大老总都不认识，造成某些尴尬局面。

4、心用作事，不要心不在焉
　　不管面试时你的表现多好，一但上岗有没有真本事就一目了然了，这点领导心里都清楚，所以在招聘上岗之前领导们就已经作好这个准备了，上岗后表现不如面试时理想，这很正常，能力不足可以培养的，头脑不聪明可以多提点一下，但如果心态不好，就是大问题了，一个员工能力不足可以培养，但如果连学习的兴趣都没有，那就完蛋了。一旦让领导注意到你是个无法支配的员工，那离辞退的日子也不远了。

5、凡事要忍让，不要制造矛盾。
　　谦虚中国华民族的传统美德，到新单位也要保持谦虚谨慎的态度，不管你在原单位职位多高，技术多牛，毕竟是到了别人的地盘。极力避免与同事发生不愉快的冲突，处事要低调低调再低调，因为在得罪一个人的同时很可能也得罪了在他身后的一批人。现在离职者里多数真实原因都是与领导或同事关系不和，所以请不要制造冲突，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

6、即时沟通
　　任何时候都不要忘记沟通，这是与人打交通最基本的常识，不管是在你春风得意时，还是在意志消沉时都不要忘记。遇到问题时如果不即时沟通那就久远也不会自己解决，那怕你离职了，换了一个新单位，一样的问题依然可能还会出现，找不到原因以后还会发生。遇事多与同事商量，没有什么事是不是能通过对话解决的，不要任性，摆出一副盛气凌人的样子，没有人喜欢这种人，作人要谦卑。

以上几条仔细看看，其实没有一条是难作到的，可真要是能作到却也不是那么容易。希望这篇文章能帮职场上的朋友找到自己定位。