新入职场遭遇“试用期过后强迫辞职”

　　相信很多求职者都遇到过试用期后，以各种理由被逼辞职的经历，下面我就说说如果自己遇到这种事该如何应对。

　　首先什么是“试用期”，“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期，一方面可以维护用人单位的利益，另一方面也给求职者考察单位、适应岗位的时间。所以“试用期”是应该有的。

　　用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 　　

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 　　

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

PS:实在不行的话，这种公司留下来也没什么意思，起码说明公司经营不正规，老板心黑等等，就当买个教训了。