面试中被问及【离职原因】时的回答技巧

　　离职原因是在面试过程中所不可回避的一个问题，面试官为了对这个职位的长远考虑一般都会问这个问题，而这也是一般求职者所不好回答的敏感问题，一来她们担心自己的离职原因不被HR所接受，二来会害怕自己的回答不让HR满意，而丢掉本次机会，其实很多求职者对于离职原因，一直都不知道该怎么回答。
　　下面我就来说一说：
　　曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：
　　1、人际关系不好处理。

　　2、收入不合期望。

　　3、与上司相处不好。

　　4、工作压力大（常加班）等原因。

　　但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如：为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病、照顾家庭等原因。
　　注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。