受欺诈辞职咋办？

　　案 情
　　两年前，小孙与一家公司签订了一份为期5年的劳动合同，负责产品销售。4月中旬，公司主管找到小孙，称公司由于效益不好，近期要裁员，小孙可以选择辞职，能一次性拿到万元补偿，也可以选择留下，但每月只给最低工资。
　　小孙选择了主动辞职，但公司没有同他办理解除劳动合同手续，也没有按规定将其档案移交有关部门。事后，小孙得知，其实公司领导是为了安排关系户顶替他的位置，而对自己进行了欺诈。
　　小孙想知道，这种情况下，与公司的原劳动合同是否还有效？自己该如何维权？

　　说 法

　　经咨询，律师解释称，小孙与公司的劳动合同仍然有效，同时，公司必须赔偿其未上班期间的损失。

　　一方面，小孙的辞职行为无效。根据相关法律规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下所实施的民事行为无效。“欺诈”是指用人单位故意告知劳动者虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使劳动者作出错误意思表示的行为。本案中，公司故意以虚假事实来隐瞒真实情况，明显属于“欺诈”的范畴。此外，仅有职工辞职行为，而未能履行解除或终止劳动合同手续，并按规定将职工档案移交有关部门，也违反了解除劳动合同的程序规定，并不当然产生解除或终止劳动关系的后果，应视为双方劳动关系仍然存在。

　　另一方面，公司应当对小孙作出赔偿。由于辞职行为无效，而法律规定对无效的民事行为的处理分三种情形：当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方；有过错的一方，应当赔偿对方因此所受的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。本案中，因为公司属于过错的一方，所以应该赔偿小孙的损失。

　　此外，根据规定，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。据此，小孙的辞职虽然是由于公司的个别领导引起，但也必须由公司承担责任，至于公司是否追究该领导的责任，则另当别论。

　　孙德江 记者侯晓非