完不成业务指标 浙江32名员工被罚暴走70公里

员工：拄着拐杖捱到终点

昨天下午2点多，记者得到报料后赶往余杭，在余杭黄泥岭村截住了这支步行队伍，当时他们刚结束午饭。从双溪出发，队伍已经步行了二三十公里。

一名身着白色运动服的小伙子正在集结队伍，并进行分组强调下午的行程。记者了解到，小伙子姓腾，24岁，内蒙古人，刚进公司半年。他告诉记者，他们是早上6点30分从余杭双溪漂流出发的，除中间稍事休息吃了顿中饭，其他时间一直在“赶路”。

人群中，两个正在聊天的青年男女引起了记者的注意，女的姓黄，湖南人，1984年生；男的姓陈，温州人，1986年生。记者问他们，你们知道70公里有多远吗？此前走过这么长的路吗？两个人笑了笑，摇摇头说：“不知道，也没有走过！”姓陈的小伙子补充说：平时工作忙，一般就是在宿舍和办公室之间做“两点运动”，从来没走过太长时间的路，这次暴走，就当是一个自我锻炼的机会。

到晚上9点30分，这支步行队伍终于到达了目的地——滨江伟业路，记者看到一位女员工还拄起了拐杖。该公司门口，等候的员工们正在夹道欢迎他们，不少女员工还激动地流下了眼泪。

老板：员工自愿参加，让年轻人受点苦

据了解，参加步行的年轻人全部来自杭州滨江某企业管理公司，其中大部分是80后的年轻人，两位公司负责人也参加了当天的活动。

正在步行的公司总经理刘华在接受记者采访时反复强调，这都是员工自愿的“自我惩罚”，并非公司惩罚，而且在全过程中都有后勤保障：“我们公司每个月都有员工自定的工作指标，同时也有自定的惩罚方式，而现在就是兑现承诺，惩罚方式可以多样，但是既然定下来就一定要兑现。”

对于为什么会选择步行方式作为自我惩罚，刘华解释道：公司很多员工看了电视剧《长征》，深受两万五千里长征精神的感染，所以，上个月的惩罚方式被大家一致定为“步行”。

“我们也希望通过这种方式让一些没有受过苦的年轻人好好思考人生。之所以把起点选在余杭，原因是余杭双溪漂流点是我们公司的服务单位，某次奖励员工，公司也曾经组织大家到双溪漂流来玩，所以这次选定了这里为出发点。我们用汽车导航仪测算了一下，这次步行从起点到终点大约是70公里。”

当记者担忧是否所有员工都能适应70公里步行以及沿路的安全时，刘军很自信。“我们强调过了，一定要量力而行，大家都是自愿来的。我们也考虑到可能会出现的问题，所以，队伍前有导航车，后有后勤保障车，一旦有人坚持不了或是出什么意外，可以第一时间送往医院。”

专家：超量运动不利身心

是不是所有人都是自愿受罚？一位男员工坦诚地说：部门的人都来，如果自己不来，以后在公司就没法混了。小伙子说，他刚来几个月，记忆最深的几次惩罚分别是：爬楼梯——从1楼爬到16楼，来回三趟；自己剃光头；生吃苦瓜等等。

马拉松的距离是42.195公里。一天步行70公里，普通人能否承受？浙江体育医院院长杨威彬认为，这是超量运动。他说，个人体质不同，承受力也不同，但是过量的运动会对人全身肌肉和骨骼系统造成不利影响，这样长时间的步行尤其对腿脚的局部肌肉不利，一般来说，常人步行出现酸疼感就应该立刻停下来，严重的话则一定要到医院检查。

这种惩罚方式，不但不利于身体健康，而且从企业管理角度也不可取。浙江省社科院教授杨建华认为，每个企业都有自己的一套制度，无论奖惩，都是内部规定，本无可厚非，但是如果超出常人的耐力和生理负荷，就算都是自愿的，对员工对企业可能只会起到“南辕北辙”的作用。

虽然参加的员工都说是自罚，但终究还是一种惩罚；一天步行70公里，对绝大多数人来说还是难以承受之重。奖惩无可厚非，但方式方法还有待商榷。